O que é a NR-1 e por que minha empresa precisa cumprir?

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) foi atualizada para exigir que todas as empresas brasileiras com empregados CLT mapeiem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O prazo entra em vigor em maio de 2026. Empresas que não cumprirem estarão sujeitas a multas, interdições e responsabilização em processos trabalhistas.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como estresse excessivo, burnout, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e problemas de liderança. A NR-1 agora exige que esses riscos sejam mapeados e gerenciados no PGR.

O que é o COPSOQ-BR?

O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o questionário mais utilizado no mundo para mapeamento de riscos psicossociais. A versão BR foi adaptada e validada cientificamente para o contexto brasileiro, avaliando 10 dimensões como burnout, estresse, qualidade de liderança e satisfação no trabalho.

Quanto custa usar o NRGuard?

O NRGuard oferece plano gratuito para até 5 colaboradores e 2 questionários, sem necessidade de cartão de crédito. O plano Pro custa R$ 149,90/mês (até 100 colaboradores) e o Premium R$ 299,90/mês (até 500 colaboradores). Todos incluem questionário COPSOQ-BR completo.

O NRGuard substitui uma consultoria de riscos psicossociais?

Para a maioria das empresas, sim. O NRGuard automatiza todo o processo: questionário COPSOQ-BR validado, análise estatística por dimensão e departamento, relatório PGR gerado por IA com recomendações e plano de ação priorizado. Consultorias tradicionais cobram de R$ 15.000 a R$ 80.000 pelo mesmo serviço.

O que é o PGR e qual a relação com a NR-1?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento obrigatório pela NR-1 que registra todos os riscos ocupacionais da empresa, incluindo riscos psicossociais. Faz parte do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). O NR Guard gera o relatório PGR automaticamente com IA, incluindo inventário de riscos, plano de ação e cronograma de implementação.

O NR Guard integra com o eSocial?

Sim. O NR Guard facilita a integração com o eSocial SST gerando os dados e relatórios necessários para os eventos S-2210, S-2220 e S-2240. Os relatórios PGR e laudos ocupacionais gerados pela plataforma estão prontos para alimentar o sistema do eSocial.

Qual a diferença entre PCMSO, PPRA, LTCAT e PGR?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o antigo PPRA e é mais abrangente, cobrindo todos os riscos ocupacionais incluindo psicossociais. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) foca na saúde do trabalhador. O LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho) é para aposentadoria especial. O NR Guard foca no PGR com riscos psicossociais, complementando os demais programas de SST (Segurança e Saúde do Trabalho).

Qual o prazo para adequação à NR-1 em 2026?

O prazo para todas as empresas brasileiras com empregados CLT se adequarem à NR-1 atualizada, incluindo o mapeamento obrigatório de riscos psicossociais no PGR, é maio de 2026. Após essa data, a fiscalização do trabalho poderá autuar empresas em descumprimento com multas de até R$ 6.708 por colaborador, além de interdição e responsabilização trabalhista.

Existe um plano do NR Guard para consultores SST que atendem várias empresas?

Sim. O Plano Consultor permite que profissionais SST (engenheiros de segurança, médicos do trabalho, psicólogos organizacionais e técnicos em segurança do trabalho) gerenciem múltiplas empresas-cliente em uma única conta. Há três níveis: Starter (5 empresas, R$ 199,90/mês), Pro (10 empresas, R$ 449,90/mês) e Master (25 empresas, R$ 899,90/mês), com possibilidade de adicionar empresas extras sob demanda.

Sou engenheiro de segurança do trabalho autônomo. O NR Guard atende meu fluxo?

Sim. Com o Plano Consultor você cria um portfólio com cada empresa-cliente, gera o questionário COPSOQ-BR para os colaboradores delas, recebe os resultados consolidados, gera o PGR com IA e assina digitalmente como responsável técnico — tudo em uma só conta. Substitui planilhas dispersas e múltiplas licenças.

Posso atender empresas como médico do trabalho ou psicólogo organizacional pelo NR Guard?

Sim. O Plano Consultor é compatível com profissionais que assinam tecnicamente o PGR (CREA para engenheiros de segurança, CRM para médicos do trabalho, CRP para psicólogos organizacionais). Os dados profissionais ficam nas configurações e aparecem automaticamente nos relatórios PGR de todas as empresas que você atende.

O NR Guard é uma alternativa ao SOC para consultores SST pequenos?

O NR Guard é focado especificamente em compliance NR-1 com riscos psicossociais (COPSOQ-BR), PGR e plano de ação. Para consultores SST autônomos e pequenas consultorias que precisam atender o prazo de maio/2026 sem o investimento de uma plataforma enterprise, o Plano Consultor oferece self-service, preço público transparente e onboarding em minutos.

NR-1: Guia completo para adequação da sua empresa em 2026

O que é a NR-1?

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é a norma base do sistema de segurança e saúde do trabalho brasileiro. Atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, ela passou a exigir que todas as empresas com empregados CLT incluam riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização está ativa e pode autuar empresas que não estiverem em conformidade.

Por que sua empresa precisa se adequar?

A NR-1 não é opcional. Ela é obrigatória para:

**Todas as empresas brasileiras** com empregados CLT

**Micro, pequenas, médias e grandes empresas** — sem exceção por porte

**Todos os setores** — indústria, comércio, serviços, tecnologia, saúde

Consequências do não cumprimento:

O que a NR-1 exige na prática?

A norma determina que as empresas devem:

1. Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho

2. Avaliar a severidade e probabilidade desses riscos

3. Monitorar continuamente as condições de trabalho

4. Documentar todo o processo no PGR

Riscos psicossociais que devem ser mapeados:

**Burnout** — esgotamento profissional

**Estresse ocupacional** — pressão excessiva no trabalho

**Exigências emocionais** — contato com situações difíceis

**Ritmo de trabalho** — velocidade e volume de tarefas

**Apoio social** — suporte de chefia e colegas

**Qualidade da liderança** — estilo de gestão

**Influência no trabalho** — autonomia e participação

**Satisfação no trabalho** — realização profissional

Como adequar sua empresa em 15 minutos

O método tradicional envolve contratar consultorias que cobram de R$ 15.000 a R$ 80.000 e levam de 4 a 12 semanas. Mas hoje existe uma alternativa mais rápida e acessível.

Passo a passo com o NRGuard:

1. Cadastre seus colaboradores (5 minutos)

Importe via CSV ou cadastre manualmente. Dados protegidos pela LGPD.

2. Envie o questionário COPSOQ-BR (1 clique)

37 perguntas validadas cientificamente. Anônimo, pelo celular, sem app.

3. Receba a análise automática (instantâneo)

A IA analisa 10 dimensões psicossociais por departamento.

4. Gere o relatório PGR (em segundos)

Relatório técnico completo com recomendações e plano de ação.

5. Assine digitalmente (validade jurídica)

Assinatura com certificado ICP-Brasil, aceita em auditorias.

Conclusão

A NR-1 já está em vigor. Quanto antes sua empresa se adequar, menor o risco de multas e processos. Com o NRGuard, a adequação leva minutos, não meses.

👉 Comece agora gratuitamente — sem cartão de crédito.