O que é a NR-1 e por que minha empresa precisa cumprir?

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) foi atualizada para exigir que todas as empresas brasileiras com empregados CLT mapeiem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O prazo entra em vigor em maio de 2026. Empresas que não cumprirem estarão sujeitas a multas, interdições e responsabilização em processos trabalhistas.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como estresse excessivo, burnout, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e problemas de liderança. A NR-1 agora exige que esses riscos sejam mapeados e gerenciados no PGR.

O que é o COPSOQ-BR?

O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o questionário mais utilizado no mundo para mapeamento de riscos psicossociais. A versão BR foi adaptada e validada cientificamente para o contexto brasileiro, avaliando 10 dimensões como burnout, estresse, qualidade de liderança e satisfação no trabalho.

Quanto custa usar o NRGuard?

O NRGuard oferece plano gratuito para até 5 colaboradores e 2 questionários, sem necessidade de cartão de crédito. O plano Pro custa R$ 149,90/mês (até 100 colaboradores) e o Premium R$ 299,90/mês (até 500 colaboradores). Todos incluem questionário COPSOQ-BR completo.

O NRGuard substitui uma consultoria de riscos psicossociais?

Para a maioria das empresas, sim. O NRGuard automatiza todo o processo: questionário COPSOQ-BR validado, análise estatística por dimensão e departamento, relatório PGR gerado por IA com recomendações e plano de ação priorizado. Consultorias tradicionais cobram de R$ 15.000 a R$ 80.000 pelo mesmo serviço.

O que é o PGR e qual a relação com a NR-1?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento obrigatório pela NR-1 que registra todos os riscos ocupacionais da empresa, incluindo riscos psicossociais. Faz parte do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). O NR Guard gera o relatório PGR automaticamente com IA, incluindo inventário de riscos, plano de ação e cronograma de implementação.

O NR Guard integra com o eSocial?

Sim. O NR Guard facilita a integração com o eSocial SST gerando os dados e relatórios necessários para os eventos S-2210, S-2220 e S-2240. Os relatórios PGR e laudos ocupacionais gerados pela plataforma estão prontos para alimentar o sistema do eSocial.

Qual a diferença entre PCMSO, PPRA, LTCAT e PGR?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o antigo PPRA e é mais abrangente, cobrindo todos os riscos ocupacionais incluindo psicossociais. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) foca na saúde do trabalhador. O LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho) é para aposentadoria especial. O NR Guard foca no PGR com riscos psicossociais, complementando os demais programas de SST (Segurança e Saúde do Trabalho).

Qual o prazo para adequação à NR-1 em 2026?

O prazo para todas as empresas brasileiras com empregados CLT se adequarem à NR-1 atualizada, incluindo o mapeamento obrigatório de riscos psicossociais no PGR, é maio de 2026. Após essa data, a fiscalização do trabalho poderá autuar empresas em descumprimento com multas de até R$ 6.708 por colaborador, além de interdição e responsabilização trabalhista.

Existe um plano do NR Guard para consultores SST que atendem várias empresas?

Sim. O Plano Consultor permite que profissionais SST (engenheiros de segurança, médicos do trabalho, psicólogos organizacionais e técnicos em segurança do trabalho) gerenciem múltiplas empresas-cliente em uma única conta. Há três níveis: Starter (5 empresas, R$ 199,90/mês), Pro (10 empresas, R$ 449,90/mês) e Master (25 empresas, R$ 899,90/mês), com possibilidade de adicionar empresas extras sob demanda.

Sou engenheiro de segurança do trabalho autônomo. O NR Guard atende meu fluxo?

Sim. Com o Plano Consultor você cria um portfólio com cada empresa-cliente, gera o questionário COPSOQ-BR para os colaboradores delas, recebe os resultados consolidados, gera o PGR com IA e assina digitalmente como responsável técnico — tudo em uma só conta. Substitui planilhas dispersas e múltiplas licenças.

Posso atender empresas como médico do trabalho ou psicólogo organizacional pelo NR Guard?

Sim. O Plano Consultor é compatível com profissionais que assinam tecnicamente o PGR (CREA para engenheiros de segurança, CRM para médicos do trabalho, CRP para psicólogos organizacionais). Os dados profissionais ficam nas configurações e aparecem automaticamente nos relatórios PGR de todas as empresas que você atende.

O NR Guard é uma alternativa ao SOC para consultores SST pequenos?

O NR Guard é focado especificamente em compliance NR-1 com riscos psicossociais (COPSOQ-BR), PGR e plano de ação. Para consultores SST autônomos e pequenas consultorias que precisam atender o prazo de maio/2026 sem o investimento de uma plataforma enterprise, o Plano Consultor oferece self-service, preço público transparente e onboarding em minutos.

Multas NR-1 2026: valores, prazos e como evitar

A NR-1 já está valendo

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 atualizada (Portaria MTE 1.419/2024) está em vigor. Isso significa que a fiscalização já pode autuar empresas que não estejam em conformidade.

Quais os valores das multas?

As multas por descumprimento da NR-1 podem chegar a R$ 6.708 por colaborador. Veja exemplos:

Além da multa, a empresa pode sofrer:

**Interdição** das atividades até regularização

**Embargo** de obras ou setores específicos

**Processos trabalhistas** individuais ou coletivos

**Danos à reputação** no mercado

Quem está sujeito à fiscalização?

Todas as empresas brasileiras com empregados CLT, independentemente de:

**Porte** — micro, pequena, média ou grande

**Setor** — indústria, comércio, serviços, tecnologia, saúde

**Região** — todos os estados e municípios

**Regime tributário** — Simples Nacional, Lucro Presumido, Lucro Real

O que a fiscalização verifica?

O auditor fiscal do trabalho vai exigir:

1. PGR atualizado com riscos psicossociais incluídos

2. Inventário de riscos documentado

3. Avaliação de severidade para cada risco

4. Plano de ação com medidas concretas

5. Evidências de que as ações foram implementadas

6. Assinatura de profissional habilitado (CREA/CRM/CRP)

Como evitar multas em 4 passos

Passo 1: Mapeie os riscos (15 minutos)

Use o questionário COPSOQ-BR validado cientificamente para identificar os riscos psicossociais da sua empresa.

Passo 2: Gere o PGR automaticamente

Com os dados do questionário, a IA gera o relatório PGR completo com:

Inventário de riscos por dimensão

Análise por departamento

Classificação de severidade (verde/amarelo/vermelho)

Recomendações personalizadas

Passo 3: Crie o plano de ação

A IA sugere ações priorizadas por severidade, com:

Responsável pela execução

Prazo para implementação

Acompanhamento em Kanban

Passo 4: Assine digitalmente

O PGR precisa ser assinado por profissional habilitado. Pelo marketplace NRGuard, você contrata:

**Engenheiro de segurança** (CREA)

**Médico do trabalho** (CRM)

**Psicólogo organizacional** (CRP)

A assinatura digital tem validade jurídica (ICP-Brasil) e é aceita em auditorias do MTE.

Comparação: fazer sozinho vs NRGuard

Conclusão

A multa por descumprimento da NR-1 pode destruir o orçamento de qualquer empresa. A boa notícia é que a adequação é rápida e acessível com a ferramenta certa.

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