O que é a NR-1 e por que minha empresa precisa cumprir?

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) foi atualizada para exigir que todas as empresas brasileiras com empregados CLT mapeiem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O prazo entra em vigor em maio de 2026. Empresas que não cumprirem estarão sujeitas a multas, interdições e responsabilização em processos trabalhistas.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como estresse excessivo, burnout, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e problemas de liderança. A NR-1 agora exige que esses riscos sejam mapeados e gerenciados no PGR.

O que é o COPSOQ-BR?

O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o questionário mais utilizado no mundo para mapeamento de riscos psicossociais. A versão BR foi adaptada e validada cientificamente para o contexto brasileiro, avaliando 10 dimensões como burnout, estresse, qualidade de liderança e satisfação no trabalho.

Quanto custa usar o NRGuard?

O NRGuard oferece plano gratuito para até 5 colaboradores e 2 questionários, sem necessidade de cartão de crédito. O plano Pro custa R$ 149,90/mês (até 100 colaboradores) e o Premium R$ 299,90/mês (até 500 colaboradores). Todos incluem questionário COPSOQ-BR completo.

O NRGuard substitui uma consultoria de riscos psicossociais?

Para a maioria das empresas, sim. O NRGuard automatiza todo o processo: questionário COPSOQ-BR validado, análise estatística por dimensão e departamento, relatório PGR gerado por IA com recomendações e plano de ação priorizado. Consultorias tradicionais cobram de R$ 15.000 a R$ 80.000 pelo mesmo serviço.

O que é o PGR e qual a relação com a NR-1?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento obrigatório pela NR-1 que registra todos os riscos ocupacionais da empresa, incluindo riscos psicossociais. Faz parte do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). O NR Guard gera o relatório PGR automaticamente com IA, incluindo inventário de riscos, plano de ação e cronograma de implementação.

O NR Guard integra com o eSocial?

Sim. O NR Guard facilita a integração com o eSocial SST gerando os dados e relatórios necessários para os eventos S-2210, S-2220 e S-2240. Os relatórios PGR e laudos ocupacionais gerados pela plataforma estão prontos para alimentar o sistema do eSocial.

Qual a diferença entre PCMSO, PPRA, LTCAT e PGR?

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o antigo PPRA e é mais abrangente, cobrindo todos os riscos ocupacionais incluindo psicossociais. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) foca na saúde do trabalhador. O LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho) é para aposentadoria especial. O NR Guard foca no PGR com riscos psicossociais, complementando os demais programas de SST (Segurança e Saúde do Trabalho).

Qual o prazo para adequação à NR-1 em 2026?

O prazo para todas as empresas brasileiras com empregados CLT se adequarem à NR-1 atualizada, incluindo o mapeamento obrigatório de riscos psicossociais no PGR, é maio de 2026. Após essa data, a fiscalização do trabalho poderá autuar empresas em descumprimento com multas de até R$ 6.708 por colaborador, além de interdição e responsabilização trabalhista.

Existe um plano do NR Guard para consultores SST que atendem várias empresas?

Sim. O Plano Consultor permite que profissionais SST (engenheiros de segurança, médicos do trabalho, psicólogos organizacionais e técnicos em segurança do trabalho) gerenciem múltiplas empresas-cliente em uma única conta. Há três níveis: Starter (5 empresas, R$ 199,90/mês), Pro (10 empresas, R$ 449,90/mês) e Master (25 empresas, R$ 899,90/mês), com possibilidade de adicionar empresas extras sob demanda.

Sou engenheiro de segurança do trabalho autônomo. O NR Guard atende meu fluxo?

Sim. Com o Plano Consultor você cria um portfólio com cada empresa-cliente, gera o questionário COPSOQ-BR para os colaboradores delas, recebe os resultados consolidados, gera o PGR com IA e assina digitalmente como responsável técnico — tudo em uma só conta. Substitui planilhas dispersas e múltiplas licenças.

Posso atender empresas como médico do trabalho ou psicólogo organizacional pelo NR Guard?

Sim. O Plano Consultor é compatível com profissionais que assinam tecnicamente o PGR (CREA para engenheiros de segurança, CRM para médicos do trabalho, CRP para psicólogos organizacionais). Os dados profissionais ficam nas configurações e aparecem automaticamente nos relatórios PGR de todas as empresas que você atende.

O NR Guard é uma alternativa ao SOC para consultores SST pequenos?

O NR Guard é focado especificamente em compliance NR-1 com riscos psicossociais (COPSOQ-BR), PGR e plano de ação. Para consultores SST autônomos e pequenas consultorias que precisam atender o prazo de maio/2026 sem o investimento de uma plataforma enterprise, o Plano Consultor oferece self-service, preço público transparente e onboarding em minutos.

O que são riscos psicossociais e como mapeá-los no PGR

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Eles incluem:

**Estresse excessivo** — pressão constante por resultados

**Burnout** — esgotamento físico e mental

**Assédio moral** — humilhações e constrangimentos

**Sobrecarga de trabalho** — volume acima do suportável

**Falta de autonomia** — sem poder de decisão sobre o próprio trabalho

**Problemas de liderança** — gestão autoritária ou negligente

Por que a NR-1 exige o mapeamento?

A NR-1 atualizada reconhece que riscos psicossociais causam adoecimento e impactam diretamente:

**Afastamentos** por transtornos mentais (CID F)

**Presenteísmo** — colaborador presente mas improdutivo

**Rotatividade** — turnover elevado

**Acidentes de trabalho** — estresse aumenta risco de erros

Dados relevantes:

64% das pessoas desistem da academia em 3 meses (ACAD Brasil)

93% dos brasileiros treinam sem acompanhamento profissional

Transtornos mentais são a 3ª maior causa de afastamentos no Brasil (INSS)

Como mapear riscos psicossociais no PGR

Método 1: Questionário COPSOQ-BR (recomendado)

O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o questionário mais utilizado no mundo. A versão COPSOQ-BR foi adaptada e validada cientificamente para o Brasil.

10 dimensões avaliadas:

1. Exigências Quantitativas — volume de trabalho

2. Ritmo de Trabalho — velocidade exigida

3. Exigências Emocionais — desgaste emocional

4. Influência no Trabalho — autonomia

5. Apoio Social de Superiores — suporte da chefia

6. Apoio Social de Colegas — suporte dos pares

7. Qualidade da Liderança — estilo de gestão

8. Burnout — esgotamento

9. Estresse — tensão geral

10. Satisfação no Trabalho — realização

Método 2: Análise de indicadores

Complementar ao questionário, analise:

Taxa de absenteísmo por departamento

Número de afastamentos por CID F

Resultados de pesquisas de clima

Denúncias no canal de ética

Como documentar no PGR

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) deve conter:

1. Inventário de riscos psicossociais — listar todos os riscos identificados

2. Avaliação de severidade — classificar cada risco (baixo/moderado/alto)

3. Plano de ação — medidas para mitigar cada risco

4. Cronograma — prazos para implementação

5. Responsáveis — quem executa cada ação

6. Monitoramento — como acompanhar a evolução

Conclusão

Mapear riscos psicossociais não é apenas uma exigência legal — é uma estratégia de negócio. Colaboradores mentalmente saudáveis são mais produtivos, engajados e fiéis à empresa.

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