O que e a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora n. 1) e a norma do Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE) que estabelece as disposicoes gerais sobre seguranca e saude no trabalho no Brasil. Ela serve como base para todas as demais Normas Regulamentadoras e define as obrigacoes de empregadores e empregados em relacao a prevencao de riscos ocupacionais.
A NR-1 determina que toda empresa deve elaborar e implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que inclui a identificacao de perigos, avaliacao de riscos e definicao de medidas de prevencao. Historicamente, o PGR focava em riscos fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos e de acidentes.
O que mudou em 2024?
Em agosto de 2024, o MTE publicou a Portaria MTE n. 1.419/2024 que atualizou a NR-1 para incluir explicitamente a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que, alem dos riscos tradicionais (fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos e de acidentes), as empresas agora precisam mapear fatores como:
O que sao riscos psicossociais?
Riscos psicossociais sao fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos a saude mental, fisica e social dos trabalhadores. Eles estao relacionados a organizacao do trabalho, as relacoes interpessoais, ao conteudo das tarefas e as condicoes do ambiente laboral.
Diferente de riscos fisicos (ruido, calor) ou quimicos (exposicao a substancias), os riscos psicossociais sao mais sutis e dificeis de medir sem instrumentos validados. E por isso que a NR-1 atualizada exige o uso de metodologias reconhecidas para o mapeamento.
Os principais efeitos dos riscos psicossociais nao gerenciados incluem:
Para o colaborador
- • Burnout e depressao
- • Ansiedade e insonia
- • Problemas cardiovasculares
- • Abuso de substancias
Para a empresa
- • Absenteismo elevado
- • Turnover e rotatividade
- • Queda de produtividade
- • Processos trabalhistas
Para o pais
- • Aumento de afastamentos INSS
- • Custos com saude publica
- • Perda de competitividade
- • Impacto socioeconomico
Prazo e penalidades
Originalmente previsto para maio de 2025, o prazo foi adiado pelo MTE para 26 de maio de 2026 (Portaria MTE n. 1.419/2024) para dar mais tempo de adequacao as empresas. A partir dessa data, a fiscalizacao pode ser aplicada.
Empresas que nao cumprirem a exigencia de mapeamento de riscos psicossociais estarao sujeitas a:
Multas administrativas
Autuacao pela fiscalizacao do trabalho com valores que variam conforme o porte da empresa e gravidade da infracao.
Interdicao
Em casos graves, a fiscalizacao pode determinar a interdicao parcial ou total das atividades da empresa.
Processos trabalhistas
Colaboradores que desenvolverem doencas psicossociais podem responsabilizar a empresa judicialmente por omissao na prevencao.
Quem precisa cumprir?
Toda empresa brasileira que possua empregados contratados sob regime CLT precisa cumprir a NR-1 atualizada. Isso inclui:
Importante: O MEI (Microempreendedor Individual) sem empregados e o unico caso dispensado. Porem, se o MEI contratar ao menos um funcionario CLT, tambem precisa cumprir a NR-1.
Como mapear riscos psicossociais?
O mapeamento de riscos psicossociais deve ser feito com instrumentos validados cientificamente. A NR-1 nao especifica qual questionario usar, mas recomenda metodologias reconhecidas internacionalmente. Os principais instrumentos aceitos sao:
COPSOQ-BR
RecomendadoCopenhagen Psychosocial Questionnaire adaptado para o Brasil. Avalia 10 dimensoes com 37 perguntas. O mais utilizado no mundo.
JCQ
Job Content Questionnaire. Foca em demanda, controle e apoio social. Mais antigo, menos dimensoes.
HSE-IT
Health and Safety Executive Indicator Tool. Ferramenta britanica adaptada para alguns paises.
O que e o COPSOQ-BR?
O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) e o instrumento mais utilizado no mundo para avaliacao de riscos psicossociais no trabalho. Desenvolvido na Dinamarca, foi adaptado e validado para mais de 25 paises, incluindo o Brasil (COPSOQ-BR).
O NRGuard utiliza o COPSOQ-BR em sua versao completa, avaliando 10 dimensoes psicossociais com 37 perguntas em escala Likert (1 a 5). Cada dimensao recebe uma classificacao de risco:
As 10 dimensoes avaliadas pelo COPSOQ-BR:
Volume de trabalho em relacao ao tempo disponivel
Velocidade e pressao temporal das tarefas
Carga emocional envolvida no trabalho
Autonomia e participacao nas decisoes
Oportunidades de aprendizado e crescimento
Suporte e orientacao dos gestores
Colaboracao e suporte entre pares
Competencia e estilo de gestao
Esgotamento fisico e mental relacionado ao trabalho
Nivel geral de tensao e pressao percebida
Como se adequar com o NRGuard AI
O NRGuard AI e uma plataforma que automatiza todo o processo de mapeamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1 atualizada. Em vez de contratar uma consultoria que cobra de R$ 15.000 a R$ 80.000, voce faz tudo em uma unica plataforma com inteligencia artificial.
Cadastre seus colaboradores
Importe via CSV ou cadastre manualmente. Os dados sao protegidos pela LGPD e as respostas sao completamente anonimas.
Envie o questionario COPSOQ-BR
Cada colaborador recebe um link unico por email. O questionario tem 37 perguntas e leva em media 15 minutos para responder. Funciona no celular, sem app.
Receba a analise automatica
A IA analisa as respostas e classifica cada uma das 10 dimensoes psicossociais em verde, amarelo ou vermelho. A analise e feita por departamento, identificando clusters criticos.
Gere o relatorio PGR
O relatorio tecnico e gerado automaticamente por IA (GPT-5) com base nos dados reais da sua empresa. Inclui diagnostico, recomendacoes e cronograma de acoes. Pronto para apresentar a fiscalizacao.
Implemente o plano de acao
Acoes priorizadas por severidade com responsaveis e prazos. Acompanhe o progresso em quadro Kanban. Evidencie compliance ativo com ciclos periodicos de avaliacao.