O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora n. 1) é a norma do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela serve como base para todas as demais Normas Regulamentadoras e define as obrigações de empregadores e empregados em relação à prevenção de riscos ocupacionais.
A NR-1 determina que toda empresa deve elaborar e implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que inclui a identificação de perigos, avaliação de riscos e definição de medidas de prevenção. Historicamente, o PGR focava em riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
O que mudou em 2024?
Em agosto de 2024, o MTE publicou a Portaria MTE n. 1.419/2024 que atualizou a NR-1 para incluir explicitamente a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que, além dos riscos tradicionais (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes), as empresas agora precisam mapear fatores como:
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental, física e social dos trabalhadores. Eles estão relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, ao conteúdo das tarefas e às condições do ambiente laboral.
Diferente de riscos físicos (ruído, calor) ou químicos (exposição a substâncias), os riscos psicossociais são mais sutis e difíceis de medir sem instrumentos validados. É por isso que a NR-1 atualizada exige o uso de metodologias reconhecidas para o mapeamento.
Os principais efeitos dos riscos psicossociais não gerenciados incluem:
Para o colaborador
- • Burnout e depressão
- • Ansiedade e insônia
- • Problemas cardiovasculares
- • Abuso de substâncias
Para a empresa
- • Absenteísmo elevado
- • Turnover e rotatividade
- • Queda de produtividade
- • Processos trabalhistas
Para o país
- • Aumento de afastamentos INSS
- • Custos com saúde pública
- • Perda de competitividade
- • Impacto socioeconômico
Prazo e penalidades
Originalmente previsto para maio de 2025, o prazo foi adiado pelo MTE para 26 de maio de 2026 (Portaria MTE n. 1.419/2024) para dar mais tempo de adequação às empresas. A partir dessa data, a fiscalização pode ser aplicada.
Empresas que não cumprirem a exigência de mapeamento de riscos psicossociais estarão sujeitas a:
Multas administrativas
Autuação pela fiscalização do trabalho com valores que variam conforme o porte da empresa e gravidade da infração.
Interdição
Em casos graves, a fiscalização pode determinar a interdição parcial ou total das atividades da empresa.
Processos trabalhistas
Colaboradores que desenvolverem doenças psicossociais podem responsabilizar a empresa judicialmente por omissão na prevenção.
Quem precisa cumprir?
Toda empresa brasileira que possua empregados contratados sob regime CLT precisa cumprir a NR-1 atualizada. Isso inclui:
Importante: O MEI (Microempreendedor Individual) sem empregados é o único caso dispensado. Porém, se o MEI contratar ao menos um funcionário CLT, também precisa cumprir a NR-1.
Como mapear riscos psicossociais?
O mapeamento de riscos psicossociais deve ser feito com instrumentos validados cientificamente. A NR-1 não especifica qual questionário usar, mas recomenda metodologias reconhecidas internacionalmente. Os principais instrumentos aceitos são:
COPSOQ-BR
RecomendadoCopenhagen Psychosocial Questionnaire adaptado para o Brasil. Avalia 10 dimensões com 37 perguntas. O mais utilizado no mundo.
JCQ
Job Content Questionnaire. Foca em demanda, controle e apoio social. Mais antigo, menos dimensões.
HSE-IT
Health and Safety Executive Indicator Tool. Ferramenta britânica adaptada para alguns países.
O que é o COPSOQ-BR?
O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o instrumento mais utilizado no mundo para avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Desenvolvido na Dinamarca, foi adaptado e validado para mais de 25 países, incluindo o Brasil (COPSOQ-BR).
O NRGuard utiliza o COPSOQ-BR em sua versão completa, avaliando 10 dimensões psicossociais com 37 perguntas em escala Likert (1 a 5). Cada dimensão recebe uma classificação de risco:
As 10 dimensões avaliadas pelo COPSOQ-BR:
Volume de trabalho em relação ao tempo disponível
Velocidade e pressão temporal das tarefas
Carga emocional envolvida no trabalho
Autonomia e participação nas decisões
Oportunidades de aprendizado e crescimento
Suporte e orientação dos gestores
Colaboração e suporte entre pares
Competência e estilo de gestão
Esgotamento físico e mental relacionado ao trabalho
Nível geral de tensão e pressão percebida
Como se adequar com o NRGuard AI
O NRGuard AI é uma plataforma que automatiza todo o processo de mapeamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1 atualizada. Em vez de contratar uma consultoria que cobra de R$ 15.000 a R$ 80.000, você faz tudo em uma única plataforma com inteligência artificial.
Cadastre seus colaboradores
Importe via CSV ou cadastre manualmente. Os dados são protegidos pela LGPD e as respostas são completamente anônimas.
Envie o questionário COPSOQ-BR
Cada colaborador recebe um link único por email. O questionário tem 37 perguntas e leva em média 15 minutos para responder. Funciona no celular, sem app.
Receba a análise automática
A IA analisa as respostas e classifica cada uma das 10 dimensões psicossociais em verde, amarelo ou vermelho. A análise é feita por departamento, identificando clusters críticos.
Gere o relatório PGR
O relatório técnico é gerado automaticamente por IA (GPT-5) com base nos dados reais da sua empresa. Inclui diagnóstico, recomendações e cronograma de ações. Pronto para apresentar à fiscalização.
Implemente o plano de ação
Ações priorizadas por severidade com responsáveis e prazos. Acompanhe o progresso em quadro Kanban. Evidencie compliance ativo com ciclos periódicos de avaliação.